Почему Soft skills так важен для карьеры?

21 / 01 / 2021

Мы живем во времени, когда перемены происходят так быстро, что даже вопрос о кризисе среднего возраста отпадает. В эпоху цифровых перемен и искусственного интеллекта нам суждено вечно жить в кризисе, потому что мы не поспеваем за этими переменами, не успеваем узнавать и меняться. Нам начинает казаться, что держаться уже не за что... Обычные спасательные круги превращаются в соломинки, неспособные ничего и никого удерживать. 

Технический прогресс и глобализация радикально меняют требования, предъявляемые к нашим профессиональным навыкам – автоматизация и цифровизация углубляются и расширяются, захватывая новые и новые пространства, вытесняя нас (людей!!!) из привычных профессиональных сфер и условий. День ото дня растет число специалистов, готовых и способных начать работу в компаниях, управляемых искусственным интеллектом.

Но не паникуйте. У нас все ещё остается кое-что важное, неподвластное цифре и ИИ. Остаются задачи, с которыми в состоянии справиться только человек. Задачи, в решении которых неоспоримая роль отводится творческому мышлению, умению договариваться, проявлению эмпатии... Такими ключевыми компетенциями из разряда «человеческих» становятся компетенции Soft skills. Современные эксперты считают, что если в прошлом веке бизнес отправлялся в регионы, где была в изобилии рабочая сила, то сейчас он движется в направлении областей, богатых талантами (и это не обязательно географические области – таланты нынче ищут везде).

При приеме на работу рекрутеры все чаще прибегают к тестированию соискателей по наличию у них «мягких навыков». Вас могут попросить 

•оценить в баллах ваши собственные «мягкие» навыки (вы смогли бы их перечислить прямо сейчас?);

• назвать гибкие навыки, необходимые (по вашему мнению) именно на желаемом рабочем месте;

• решить проблему, требующую применения «мягких» навыков;

• найти в проектном предложении изъяны, связанные с мягкими навыками;

Такие же вопросы могут быть заданы во время внутренней корпоративной аттестации. Существуют и эффективные тесты, проверяющие мягкие навыки несмотря на то, что их трудно отслеживать и измерять. Всего лишь одно пробное тестирование гибких навыков потенциальных сотрудников обеспечило компании Foot Locker (крупный американский ретейлер спортивной обуви и одежды) двойной рост продаж. Двойной рост продаж стоит приобретения и применения новых технологий для испытания профессиональной пригодности. Работодатели уже имеют на вооружении такие тесты и в нашей стране. А настоящий профессионал всегда готов к такому тестированию или анализу недостатков своего проектного предложения с точки зрения Soft skills. И уж точно – если не готов, то будет готовиться, воспользовавшись возможностями специальных программ обучения.

Ближайшие курсы Soft skills в ВШБ ГУУ начинаются  12 февраля (очный модуль) и 13 марта(авторский, в формате онлайн). Изучайте программы, задавайте вопросы, регистрируйтесь на сайте. Работайте над собой, чтобы «оставаться в обойме».

А мы попробуем в следующем материале проанализировать предложенные программы на соответствие критериям, определенным Всемирным Экономическим Форумом.