Управление человеческими ресурсами

КУРС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Формат обучения: Модульный

Сегодня человек является самым беспокойным, проблемным, но и самым ценным ресурсом любой компании. От него в значительной степени зависит большинство производственных процессов. Нарастающая тенденция замены людей роботами вряд ли приведет к полному отказу от человеческих ресурсов, так что знания в этой области никогда не потеряют своей актуальности. Какие из них выбрать, что предпочесть? Кадровый менеджмент, управление персоналом или управление человеческими ресурсами? В чем разница?

Кадровый менеджмент, как понятие, определяет нужную HR-специалистам область знаний. К ней относятся и управление человеческими ресурсами, и управление персоналом, но за каждой из этих составляющих стоят различные уровни, модели и технологии кадрового менеджмента. HR менеджмент принято считать более прогрессивной технологией. Она возникла в середине прошлого века, когда заявил о себе качественно новый, системный подход к менеджменту. Он вызвал появление новых особенностей, не свойственных прежним традиционным моделям управления персоналом. Ими стали включение управления персоналом в систему стратегического менеджмента компании, добавление функции управления персоналом в обязательный набор компетенций высших должностных лиц, повышение активности кадровой политики и её целенаправленность. Наверное, поэтому управление человеческими ресурсами считается высшим пилотажем кадрового менеджмента.

КОМУ РЕКОМЕНДОВАНО ОБУЧЕНИЕ ПО HR-МЕНЕДЖМЕНТУ

Обучение по программе можно рекомендовать менеджерам высшего и среднего звена, руководителям департаментов управления персоналом, HR–менеджерам, сотрудникам, состоящим в резерве на выдвижение на руководящие должности, специалистам кадровых агентств. Курс будет полезен всем, кто имеет практический опыт управления людьми, но нуждается в его обобщении, систематизации и формировании комплекса компетенций, обеспечивающих эффективное управление персоналом организации. Требования к поступающим и перечень необходимых для поступления документов вы найдёте на странице «Информация для поступающих на курсы переподготовки».

Тем, кто только начинает профессиональную деятельность в сфере управления персоналом,  следует обратить внимание на дистанционные курсы начального уровня, их перечень вы найдете на странице дистанционного обучения.