СТРУКТУРА И СОСТАВ ДИСЦИПЛИН ПРОГРАММЫ МВА – УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (МОДУЛЬНЫЙ ФОРМАТ)
НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ БИЗНЕСА И МЕНЕДЖМЕНТА
- Организационное поведение
- Основы экономической теории (макро- и микроэкономика)
- Общий менеджмент. Управленческие исследования. Кросс-культурный менеджмент
- Бухгалтерский, управленческий учет
- Количественный методы в управлении
- Маркетинг
БАЗОВЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
- Стратегический менеджмент
- Управление человеческими ресурсами
- Управление изменениями, развитием компании
- Экономическое содержание правовой среды бизнеса
- Финансы
- Антикризисное управление
- Управление проектом
- Информационные технологии в бизнесе
ЛИЧНЫЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ МЕНЕДЖЕРА
- Профессиональные и лидерские навыки
- Стресс – менеджмент и управление конфликтами
- Мотивация словом, переговоры
- Искусство ведение переговоров и публичных презентаций
- И т.п.
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ, СПЕЦКУРСЫ
- Разработка и принятие управленческих решений
- Корпоративное управление. Корпоративная социальная ответственность
- Операционный менеджмент
- Система управления персоналом организации
- Разработка процедуры подбора и программ
- адаптации персонала
- Технологии и методы оценки персонала
- Управление карьерой как новый вид развития сотрудника
- Разработка системы удержания, развития и обучения персонала
- Разработка эффективной системы мотивации и стимулирования персонала
- Правовое регулирование деятельности персонала
- Корпоративная культура и HR-бренд
*В программе возможны изменения