СТРУКТУРА И СОСТАВ ДИСЦИПЛИН ПРОГРАММЫ МВА – УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (МОДУЛЬНЫЙ ФОРМАТ)

НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ БИЗНЕСА И МЕНЕДЖМЕНТА

• Организационное поведение
• Основы экономической теории (макро- и микроэкономика)
• Общий менеджмент. Управленческие исследования. Кросс-культурный менеджмент
• Бухгалтерский, управленческий учет 
• Количественный методы в управлении 
  
• Маркетинг
  
  

БАЗОВЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ

• Стратегический менеджмент 
• Управление человеческими ресурсами
• Управление изменениями, развитием компании
• Экономическое содержание правовой среды бизнеса 
  
• Финансы
• Антикризисное управление
• Управление проектом
• Информационные технологии в бизнесе
  
  

ЛИЧНЫЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ МЕНЕДЖЕРА

• Профессиональные и лидерские навыки
• Стресс – менеджмент и управление конфликтами
• Мотивация словом, переговоры
• Искусство ведение переговоров и публичных презентаций
• И т.п.
  
  

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ, СПЕЦКУРСЫ

• Разработка и принятие управленческих решений 
  
• Корпоративное управление. Корпоративная социальная ответственность 
  
• Операционный менеджмент 
  
• Система управления персоналом организации
• Разработка процедуры подбора и программ 
• адаптации персонала
• Технологии и методы оценки персонала
• Управление карьерой как новый вид развития сотрудника
• Разработка системы удержания, развития и обучения персонала
• Разработка эффективной системы мотивации и стимулирования персонала
• Правовое регулирование деятельности персонала 
  
• Корпоративная культура и HR-бренд

*В программе возможны изменения